Salario mínimo, vital y móvil en noviembre de 2026: cuánto es y qué cambia en La Pampa

Actualizado a noviembre de 2026. Desde el 1 de noviembre, el salario mínimo es de $398.800 por mes para una jornada completa y de $1.994 por hora para los jornalizados, según la Resolución 4/2026 del Consejo del Salario. En diciembre pasa a $406.400 y el cronograma llega a $437.000 en abril de 2027.

El salario mínimo, vital y móvil de noviembre de 2026 es de $398.800 por mes para quien cumple la jornada legal completa y de $1.994 por hora para los trabajadores jornalizados. Rige desde el 1 de noviembre y lo fija la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial el 2 de septiembre de 2026. Frente a los $391.200 de octubre, el mínimo mensual sube $7.600, un 1,94%. El monto no incluye las asignaciones familiares, que se cobran aparte.

Ese valor no salió de un acuerdo: lo laudó la presidencia del Consejo. El Consejo del Salario fue convocado para el 28 de agosto de 2026, en una reunión virtual. Según la propia resolución, después de un extenso intercambio de opiniones no hubo acuerdo. La Ley 24.013 exige una mayoría de dos tercios y, si no se alcanza al cabo de dos sesiones, ordena que el presidente del Consejo laude sobre los puntos en discusión. Lo mismo había ocurrido con la Resolución 9/2025, que fijó los montos de noviembre de 2025 a agosto de 2026.

Estos son los tramos que fija la Resolución 4/2026, mes por mes, para el sueldo mensual y el valor por hora:

• Septiembre de 2026: $383.800 por mes y $1.919 por hora.
• Octubre de 2026: $391.200 por mes y $1.956 por hora.
• Noviembre de 2026: $398.800 por mes y $1.994 por hora.
• Diciembre de 2026: $406.400 por mes y $2.032 por hora.
• Enero de 2027: $414.200 por mes y $2.071 por hora.
• Febrero de 2027: $422.000 por mes y $2.110 por hora.
• Marzo de 2027: $429.600 por mes y $2.148 por hora.
• Abril de 2027: $437.000 por mes y $2.185 por hora.

Las subas mensuales van del 1,72% al 1,94%. Entre agosto de 2026, cuando el cronograma anterior terminó en $376.600, y abril de 2027, el mínimo acumula un aumento del 16,04%. La resolución no fija montos para después de abril de 2027: para esos meses hará falta una nueva resolución del Consejo.

Para quien busca el salario mínimo de todo 2026, entre enero y agosto rigió el cronograma de la Resolución 9/2025: $341.000 en enero, $346.800 en febrero, $352.400 en marzo, $357.800 en abril, $363.000 en mayo, $367.800 en junio, $372.400 en julio y $376.600 en agosto.

Quién tiene derecho a cobrar al menos ese monto. La resolución alcanza a los trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo, a los del Régimen de Trabajo Agrario y a los de la administración pública nacional y los organismos en los que el Estado nacional es empleador. El mensual de $398.800 corresponde a la jornada legal completa: quien trabaja a tiempo parcial o con jornada reducida lo cobra en proporción, y quien cobra por hora o por jornada no puede recibir menos de $1.994 por hora. La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe pagar salarios inferiores al mínimo por cualquier causa, salvo esas reducciones de jornada y las previstas para aprendices.

En La Pampa rige el mismo salario mínimo nacional, pero los pisos de los convenios y del Estado provincial están muy por encima. La provincia no fija un salario mínimo propio para el sector privado: el monto lo determina el Consejo nacional y se aplica a los trabajadores en relación de dependencia de la Ley de Contrato de Trabajo y del trabajo agrario. Los estatales provinciales y municipales no figuran entre los alcanzados y tienen sus propios pisos. Comparados con el mínimo de noviembre, estos son los pisos que Pampa Liberal sigue en sus notas fijas:

• Estatales de la administración pública provincial: el mínimo garantizado de $1.340.093,82 de bolsillo desde septiembre de 2026, por el Decreto 1627/2026. Equivale a 3,36 veces el salario mínimo nacional.
• Empleados de comercio del convenio 130/75: el básico más bajo de noviembre, el de maestranza A, es de $1.233.448, 3,09 veces el mínimo.
• Casas particulares: una trabajadora de tareas generales con retiro debe cobrar en La Pampa al menos $670.247,57 por mes, con el 31% por zona desfavorable, 1,68 veces el mínimo. Su piso no lo fija el Consejo del Salario sino la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

La comparación es orientativa: el piso estatal es un monto de bolsillo, ya descontados los aportes, mientras que los de comercio y casas particulares son valores de escala. Aun así, la distancia muestra que, para los trabajadores registrados de esos sectores, el mínimo nacional no define el sueldo. Su peso real está en todo lo que se calcula a partir de él.

Para qué se usa el salario mínimo, además de fijar un piso. Estas son las prestaciones y los límites atados a su valor:

• Seguro por desempleo: la prestación equivale al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis meses anteriores al fin del contrato, pero no puede ser menor que el 50% ni mayor que el 100% del salario mínimo vigente. En noviembre de 2026 va de $199.400 a $398.800, y en diciembre, de $203.200 a $406.400.
• Embargos de sueldos: según el Decreto 484/1987, el sueldo de cada mes y cada cuota del aguinaldo son inembargables hasta un salario mínimo, $398.800 en noviembre. Si el sueldo bruto no supera el doble, $797.600, se puede embargar hasta el 10% de lo que excede el mínimo; si lo supera, hasta el 20%. Con un sueldo bruto de $600.000, el embargo máximo es de $20.120 por mes. Esos límites no rigen para las cuotas alimentarias.
• Embargos de indemnizaciones: el mismo decreto permite embargar hasta el 10% de las indemnizaciones que no superan el doble del salario mínimo y hasta el 20% de las que lo superan.
• Planes sociales, becas y pasantías: la Ley 25.963 declara inembargables hasta un salario mínimo las prestaciones asistenciales nacionales, provinciales o municipales, con la misma escala del 10% y el 20% para lo que exceda, salvo las deudas de alimentos.

Quién cobra el seguro por desempleo y por cuánto tiempo. Según la Ley 24.013, lo cobran los trabajadores de la Ley de Contrato de Trabajo y los de casas particulares que quedan en situación legal de desempleo, por ejemplo por un despido sin causa; los del régimen agrario no están incluidos. Hace falta haber aportado al menos seis meses en los tres años anteriores al fin del contrato y pedirlo dentro de los 90 días: los días de demora se descuentan del período de cobro. La duración depende de los meses aportados en esos tres años:

• De 6 a 11 meses: 2 meses de prestación.
• De 12 a 23 meses: 4 meses.
• De 24 a 35 meses: 8 meses.
• 36 meses: 12 meses.

Del quinto al octavo mes se cobra el 85% de lo que se cobró en los primeros cuatro, y del noveno al duodécimo, el 70%, siempre dentro del mínimo y el máximo atados al salario mínimo.

Para un trabajador pampeano, lo que más se nota en el bolsillo no es el piso en sí sino lo que arrastra: el tope del seguro por desempleo y la parte del sueldo protegida de embargos. Los dos suben con cada tramo, y el próximo ya tiene fecha: desde el 1 de diciembre de 2026, el mínimo pasa a $406.400 por mes y $2.032 por hora.