Sueldo de empleado de comercio en La Pampa: la escala vigente, categoría por categoría

Actualizado a octubre de 2026. Un empleado de comercio con jornada completa y sin antigüedad cobra $1.346.349 brutos en la categoría Vendedor B ($1.458.545 con el presentismo) y, sobre ese total con presentismo, en mano le quedan alrededor de $1.228.792. El bruto es el básico de convenio más $120.000 de suma no remunerativa. Acá está la escala completa por categoría, con el total de bolsillo estimado, la media jornada, el valor hora, la antigüedad y el presentismo, y qué cambia desde diciembre.

Un empleado de comercio en La Pampa con jornada completa y sin antigüedad cobra en octubre de 2026 un total de $1.346.349 brutos en la categoría Vendedor B: $1.226.349 de básico de convenio más $120.000 de suma no remunerativa. Si además cobra el presentismo, el bruto sube a $1.458.545. Tomamos como ejemplo el Vendedor B, la categoría del empleado que atiende al público en un local de venta minorista; más abajo está la escala completa, categoría por categoría.

Eso es el bruto, antes de los descuentos. Lo que se cobra en mano es menor: sobre la parte remunerativa se descuenta el 17% de aportes de ley (11% de jubilación, 3% de PAMI y 3% de obra social) y sobre los $120.000 no remunerativos, solo el 3% de obra social. Para ese Vendedor B de jornada completa, sin antigüedad y con presentismo, los descuentos estimados llegan a $229.753 sobre los $1.458.545 brutos, de modo que en mano quedan alrededor de $1.228.792 en octubre de 2026. Es una estimación y conviene tomarla como tal: no incluye la cuota sindical de quien está afiliado —su porcentaje no está confirmado en fuente oficial y por eso no lo consignamos—, ni el impuesto a las Ganancias cuando corresponde, ni los descuentos propios de cada recibo (préstamos, seguros, adelantos). Tampoco incluye la antigüedad, que sube el bruto y con él el neto.

Esos montos salen del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, el convenio nacional de los empleados de comercio, y del acuerdo paritario de julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA. El convenio es nacional y se aplica en la provincia porque el acuerdo está homologado: la federación publicó la circular de homologación del acuerdo de julio de 2026, y desde entonces la escala es el piso obligatorio para cualquier comercio de Santa Rosa, General Pico o cualquier localidad pampeana, esté el trabajador afiliado al sindicato o no. Un empleador puede pagar más; menos, no.

Por eso, quien busca cuánto gana un empleado de comercio en Santa Rosa encuentra la misma respuesta que en el resto del país: no hay una escala pampeana distinta de la nacional. En Santa Rosa, en General Pico o en cualquier pueblo de la provincia rigen los mismos básicos, la misma suma no remunerativa y los mismos adicionales del CCT 130/75. Lo que consta de la actividad en la provincia es que en el aumento anterior fue el Centro de Empleados de Comercio el que difundió localmente la escala acordada en la paritaria nacional, como informamos en la escala de octubre de 2025; no hay a esta fecha una publicación propia de la entidad que confirme ni una escala local ni un adicional provincial. Si el trabajador está afiliado, en su recibo puede aparecer además un descuento de cuota sindical; el porcentaje exacto no está confirmado por fuente oficial, así que acá no lo damos: figura en el propio recibo.

Una aclaración sobre el origen de las cifras: la escala que sigue es la del acuerdo de julio de 2026 homologado, difundida por la federación en un documento escaneado que no permite verificar cifra por cifra en línea. Por eso cada monto fue cotejado entre dos reproducciones coincidentes de esa misma escala, y conviene que cada trabajador lo compare con su recibo de sueldo antes de hacer un reclamo.

La escala rige desde el 1° de septiembre de 2026, se paga sin cambios en octubre y se mantiene también en noviembre. En todos los casos el total se arma igual: el básico de la categoría más los $120.000 no remunerativos que vienen de acuerdos anteriores y que se repiten, sin cambios, en todas las categorías. Esta es la escala completa para jornada completa, sin antigüedad y sin presentismo:

• Maestranza A: básico $1.183.900 + $120.000 = $1.303.900
• Maestranza B: básico $1.187.292 + $120.000 = $1.307.292
• Maestranza C: básico $1.199.176 + $120.000 = $1.319.176
• Administrativo A: básico $1.196.632 + $120.000 = $1.316.632
• Administrativo B: básico $1.201.729 + $120.000 = $1.321.729
• Administrativo C: básico $1.206.821 + $120.000 = $1.326.821
• Administrativo D: básico $1.222.103 + $120.000 = $1.342.103
• Administrativo E: básico $1.234.836 + $120.000 = $1.354.836
• Administrativo F: básico $1.253.514 + $120.000 = $1.373.514
• Cajero A: básico $1.200.875 + $120.000 = $1.320.875
• Cajero B: básico $1.206.821 + $120.000 = $1.326.821
• Cajero C: básico $1.214.462 + $120.000 = $1.334.462
• Auxiliar A: básico $1.200.875 + $120.000 = $1.320.875
• Auxiliar B: básico $1.209.365 + $120.000 = $1.329.365
• Auxiliar C: básico $1.237.383 + $120.000 = $1.357.383
• Auxiliar especializado A: básico $1.211.067 + $120.000 = $1.331.067
• Auxiliar especializado B: básico $1.226.346 + $120.000 = $1.346.346
• Vendedor A: básico $1.200.875 + $120.000 = $1.320.875
• Vendedor B: básico $1.226.349 + $120.000 = $1.346.349
• Vendedor C: básico $1.234.836 + $120.000 = $1.354.836
• Vendedor D: básico $1.253.514 + $120.000 = $1.373.514

Quien trabaja media jornada o part time cobra en proporción a sus horas, y la proporción se aplica tanto al básico como a los $120.000. Tomando la jornada completa de 8 horas diarias, la cuenta es directa: con 4 horas corresponde la mitad y con 6 horas, tres cuartos. Un Vendedor B de media jornada cobra entonces la mitad del básico, $613.174,50, más la mitad de la suma no remunerativa, $60.000: un total de $673.174,50 brutos en octubre de 2026. Con jornada de 6 horas la cuenta da $919.761,75 de básico más $90.000, es decir $1.009.761,75. A esos totales se les suman después el presentismo y la antigüedad, si corresponden, y se les restan los aportes.

El valor hora sale de la misma lógica: el total mensual dividido por las horas que tiene el mes con jornada completa. Con una jornada completa de 8 horas diarias y 48 semanales, el máximo que fija la ley, el mes tiene unas 208 horas, y la hora de un Vendedor B en octubre de 2026 da $6.472,8 ($1.346.349 ÷ 208); tomando solo el básico de convenio, $5.895,9. Si el empleador liquida 200 horas mensuales, los mismos valores suben a $6.731,7 y $6.131,7. El resultado cambia según cuántas horas liquide cada empresa, así que el dato a mirar es el divisor que figura en el recibo.

Sobre ese total se calculan dos adicionales del convenio. La antigüedad es del 1% por cada año trabajado en la empresa (artículo 24 del CCT 130/75) y, según el acuerdo vigente, se aplica tanto sobre las cifras remunerativas como sobre las no remunerativas. Un Vendedor B con 5 años suma el 5% de $1.346.349, es decir $67.317. El presentismo es la asignación por asistencia y puntualidad del artículo 40 del convenio: una doceava parte, el 8,33%, de lo que se cobra en el mes, antigüedad y sumas no remunerativas incluidas. Ese mismo Vendedor B con 5 años llega a $1.413.666 y el presentismo le agrega $117.806, lo que da un bruto de $1.531.472. Las faltas por enfermedad, accidente, vacaciones o licencias legales no afectan ese adicional; las condiciones exactas por las que se pierde las fija el artículo 40, que conviene leer en el texto del convenio antes de dar una ausencia por descontada.

El año tuvo dos acuerdos paritarios, y por eso conviene fechar cada cifra. El de marzo de 2026 otorgó un 5% en tres tramos no acumulativos —2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio— sobre los básicos de marzo más las sumas no remunerativas. El de julio de 2026 fijó un aumento del 5,7% trimestral, aplicado como un 1,9% en cada uno de los tres meses —julio, agosto y septiembre—, calculado siempre sobre los básicos de convenio de junio de 2026: al no componerse mes a mes, el básico de septiembre terminó 5,7% por encima del de junio. Con ese último tramo la escala quedó en los valores que se pagan hoy y no hay un tramo nuevo en octubre ni en noviembre: todas las cifras de esta nota corresponden a esa escala, la de octubre de 2026 del acuerdo de julio.

El acuerdo de julio incluyó además una asignación extraordinaria de $50.000, no remunerativa, que se abonó en dos cuotas de $25.000: una con el sueldo de julio y otra con el de agosto de 2026, proporcional para quien trabaja jornada reducida y sin incidencia en la antigüedad ni en el presentismo; en octubre ya no se paga. Las partes también se comprometieron a volver a reunirse en octubre de 2026 para revisar las escalas, así que la escala vigente puede cambiar en las próximas semanas. El cambio ya pactado para los meses siguientes no es un aumento sino una conversión: los $120.000 no remunerativos empiezan a incorporarse al básico desde diciembre de 2026, a razón de $20.000 por mes, hasta desaparecer como suma aparte en mayo de 2027. El total de bolsillo no cambia por eso; lo que cambia es cuánto de ese total es salario remunerativo y, por lo tanto, cuánto aporta a la jubilación y a la obra social. Para el aguinaldo, el acuerdo dispone que las sumas no remunerativas se computen, de modo que la mejor remuneración del semestre incluye los $120.000.

El trabajador que quiera verificar su liquidación tiene tres lugares donde mirar: la escala publicada por la federación junto con el acuerdo homologado, que es la fuente oficial y se consulta en su sitio; su propio recibo de sueldo, donde figuran la categoría, la jornada, el divisor de horas, la antigüedad reconocida y si se liquidó el presentismo; y la delegación provincial de la autoridad laboral, ante la que se puede consultar o reclamar una diferencia. El encuadre es clave: la categoría que figura en el recibo es la que define el básico que corresponde cobrar, y es el primer dato a revisar cuando el monto no coincide con la escala. Una advertencia más para esta provincia: a esta fecha no consta norma ni acuerdo homologado que establezca un adicional de zona o un diferencial pampeano para la actividad, de modo que no corresponde dar por supuesto un plus por sobre la escala nacional.

Vale una observación de fondo. El sueldo de quien atiende un comercio en Santa Rosa o en General Pico no se discute en La Pampa: se negocia en Buenos Aires, entre una federación nacional y tres cámaras empresarias, y se aplica igual a un local de barrio y a una cadena. Y una porción del ingreso —hoy $120.000 de cada recibo— llega como suma no remunerativa: el acuerdo la manda computar para el aguinaldo, el presentismo y la antigüedad, pero no integra el salario registrado para los aportes jubilatorios. Mejora el recibo del mes sin mejorar en la misma medida el salario de verdad, el que después se mide para la jubilación.

Esta nota se actualiza con cada acuerdo paritario homologado. Para ver la evolución, sirve de comparación histórica la escala de octubre de 2025: aquellos montos —un Administrativo C con un básico de $1.056.137 y una suma no remunerativa de $40.000— son los de octubre de 2025 y ya no rigen.