Sueldo de empleada doméstica en La Pampa en octubre de 2026: cuánto se paga por hora y por mes

Actualizado a octubre de 2026. La escala oficial establece los valores mínimos para las cinco categorías del personal de casas particulares, con diferencias según la modalidad con retiro o sin retiro.

El sueldo mínimo de una empleada doméstica en La Pampa se determina con la escala oficial para el personal de casas particulares, vigente desde septiembre de 2026. Para las tareas generales, el piso es de $3.914,64 por hora y $480.247,85 por mes con retiro. Sin retiro, asciende a $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales.

La forma de calcular el salario depende de la carga horaria semanal. Cuando la persona trabaja menos de 24 horas por semana, corresponde multiplicar el valor por hora de su categoría por las horas efectivamente trabajadas. Para una jornada mayor de 24 y menor de 48 horas semanales, se calcula la parte proporcional del sueldo mensual. Los valores mensuales completos corresponden a una jornada de 48 horas semanales. Como referencia para otro sector, Pampa Liberal también mantiene actualizada la escala salarial de empleados de comercio en La Pampa.

Estos son los pisos salariales de cada categoría desde septiembre de 2026:

• Supervisión: con retiro, $4.645,33 por hora y $579.493,14 por mes; sin retiro, $5.049,58 por hora y $640.641,55 por mes.
• Personal para tareas específicas: con retiro, $4.422,54 por hora y $541.402,49 por mes; sin retiro, $4.809,80 por hora y $597.854,36 por mes.
• Caseros: $4.185,94 por hora y $529.261,78 por mes, tanto con retiro como sin retiro.
• Cuidado de personas: con retiro, $4.185,94 por hora y $529.261,78 por mes; sin retiro, $4.641,90 por hora y $584.936,09 por mes.
• Personal para tareas generales: con retiro, $3.914,64 por hora y $480.247,85 por mes; sin retiro, $4.185,94 por hora y $529.261,78 por mes.

Para liquidar correctamente el sueldo hay que identificar primero cuál de esas cinco categorías figura en la escala y si el trabajo se realiza con retiro o sin retiro. Esas dos variables, junto con la cantidad de horas semanales, determinan qué valor mínimo corresponde tomar.

Los importes de la escala son mínimos. Al salario básico debe sumarse el adicional por antigüedad: 1% por cada año trabajado. Para calcularlo se toma la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo por períodos anteriores. El concepto debe aparecer identificado en el recibo de sueldo.

También corresponde el sueldo anual complementario o aguinaldo. Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en cada semestre, que termina en junio o diciembre. No existe una cantidad mínima de horas trabajadas para generar ese derecho.

La escala oficial consultada no menciona un adicional para La Pampa. Por esa razón, esta nota no suma ningún porcentaje por zona desfavorable a los valores publicados. La tabla que figura como vigente en octubre mantiene los importes establecidos desde septiembre de 2026.

Los aportes están a cargo de la trabajadora o del trabajador y las contribuciones están a cargo del empleador. Sus importes varían según la cantidad de horas trabajadas.

Para una persona mayor de 18 años, la tabla vigente desde el período julio de 2026 fija un importe total de $10.088,64 si trabaja menos de 12 horas por semana; $15.857,96 si trabaja desde 12 y menos de 16 horas; y $43.082,70 si cumple 16 horas o más. Esos totales reúnen los conceptos detallados en la tabla oficial y se pagan además de la remuneración.

Para conocer el monto de un caso concreto hay que identificar la categoría, la modalidad con o sin retiro, la carga semanal y la antigüedad. La escala funciona como piso: el salario acordado puede ser superior, pero no inferior al valor aplicable según esas condiciones.