Sueldo docente en La Pampa: el mínimo garantizado es de $1.340.093,82 desde septiembre

Actualizado a noviembre de 2026. El Decreto 1627/2026 fijó desde septiembre un ingreso neto mínimo garantizado de $1.340.093,82 y un punto de $5.497,8607, un 1,6% más que en agosto. Las escalas de octubre todavía no se publicaron y la paritaria de noviembre aún no fue convocada.

El ingreso neto mínimo mensual garantizado para los docentes de La Pampa es de $1.340.093,82 desde el 1 de septiembre de 2026. Lo fijó el Decreto 1627/2026, firmado el 14 de septiembre y publicado el 30 de octubre en la separata del Boletín Oficial N° 3751, junto con el Decreto 1628/2026, que aplica el mismo piso al personal de las Comisiones de Fomento. No es un sueldo uniforme ni automático para cualquier maestro o profesor: la garantía se proporciona al tiempo efectivamente trabajado y, en el caso docente, según la tabla de equivalencias de cargos y horas del Anexo XX del decreto. Por eso un profesor con pocas horas cátedra no cobra la garantía completa de un cargo entero.

Frente a agosto, cuando el Decreto 1426/2026 fijaba el mínimo en $1.318.989,98, la suba fue de $21.103,84, un 1,6%. Es el mismo porcentaje que el INDEC informó como inflación de agosto para la Región Pampeana, que era la referencia acordada en la paritaria para la actualización de septiembre. Con el mismo 1,6% se movieron el valor del punto, los suplementos y el segundo parámetro de cálculo de la garantía.

Las escalas de octubre todavía no se publicaron. El acuerdo paritario preveía para octubre el porcentaje necesario para que los salarios acumularan al 30 de septiembre una suba tres puntos porcentuales superior a la inflación de enero a septiembre. El INDEC informó para la Región Pampeana una inflación de 2,0% en septiembre y de 23,3% acumulada entre enero y septiembre, de modo que la meta del acuerdo equivale a una suba acumulada de 26,3%. La última separata salarial del Boletín Oficial, la del 30 de octubre, corresponde a los haberes de septiembre: el gobierno todavía no publicó el decreto con el porcentaje y las escalas de octubre.

Para un profesor, el sueldo depende de la cantidad de horas cátedra o del cargo que tenga, además de la antigüedad y los adicionales. El decreto dispone que la garantía se aplique a cada cargo u hora mediante la tabla de equivalencias de su Anexo XX y en proporción al trabajo efectivo. Sin una cantidad concreta de horas no existe un único salario de profesor.

La cifra de $1.340.093,82 es el parámetro del ingreso neto mínimo mensual garantizado. El decreto también fija un parámetro de $1.240.330,02 (era de $1.220.797,26 en agosto) para los docentes cuyo ingreso neto supera la primera cifra y para quienes tienen al mismo tiempo otro cargo en la Administración Pública provincial. Ese segundo valor no convierte al mínimo garantizado en un techo. La garantía surge de la diferencia entre el parámetro que corresponde y un valor de referencia de 100 puntos que suma el básico, el suplemento, la antigüedad y el presentismo o la bonificación por función, y resta el 13% de aportes jubilatorios, otros descuentos que define la norma y el seguro de vida obligatorio. No es un básico de convenio.

El básico se arma con puntos. Desde el 1 de septiembre de 2026, cada punto del nomenclador docente vale $5.497,8607; en agosto valía $5.411,2802. El básico de cada cargo resulta de multiplicar ese valor por los puntos que el nomenclador asigna al puesto.

A esa estructura se suman conceptos que modifican el recibo. Desde el 1 de septiembre, el suplemento docente es de $89.404,83 (antes, $87.996,88) y el suplemento remunerativo no bonificable, de $57.076,46 (antes, $56.177,62). El segundo tiene descuentos previsionales, gremiales y asistenciales y se computa para el aguinaldo. La garantía, en cambio, no lleva esos aportes, no es bonificable y no integra el sueldo anual complementario.

La antigüedad, el presentismo o la bonificación por función también intervienen en el cálculo. Además, el resultado puede variar por la cantidad de cargos, las horas, el tiempo trabajado y la situación particular de cada docente. Por eso dos docentes de la misma escuela pueden recibir importes distintos sin que ninguno de sus recibos contradiga la escala.

El último acuerdo salarial docente se firmó el 21 de agosto entre el gobierno provincial y los gremios docentes. Fijó un 3% en agosto sobre las escalas de julio, una actualización por el IPC de agosto de la Región Pampeana para septiembre y el ajuste de octubre ya descripto. Con la suba de agosto, el aumento acumulado en 2026 llegó al 22,54%, frente a una inflación acumulada de la Región Pampeana del 18,97% a ese momento. No es la primera vez que la discusión salarial se reabre a pedido gremial: en agosto de 2025, UTELPa y AMET ya habían reclamado la reapertura de la paritaria.

El acuerdo también previó reabrir la paritaria salarial en noviembre, y la convocatoria todavía no se publicó. A fines de octubre, la secretaria general de UTELPa, Claudia Calderón, dijo que el gremio espera el llamado para la segunda quincena de noviembre, una vez que se conozca el índice de inflación del INDEC. En paralelo, UTELPa y AMET pidieron a la Secretaría de Trabajo que convoque a la Comisión Paritaria Docente por condiciones laborales, para tratar un anteproyecto de franquicias y justificación de inasistencias por salud.

Hasta que se publique una nueva pauta, la respuesta más precisa es doble: $1.340.093,82 es el ingreso neto mínimo mensual garantizado fijado por decreto desde septiembre para una prestación completa, con el cálculo proporcional previsto por la norma, mientras que el cobro efectivo de cada maestro o profesor depende de su cargo, horas, antigüedad, adicionales y descuentos. Los montos de octubre y de noviembre todavía no tienen decreto publicado.